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揭秘:蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所的挖人套路

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发表于 2019-6-13 00:53:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
  昨天雇用各人为各人推送了一篇BAT互联网金融挖银行高管的帖子:BAT两年内挖49个银行高管,是什么让银行大佬纷纷下海?

  分析了银行大佬们为什么要抛弃金饭碗,投身互联网金融。本日让我们来详细相识下蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所这四家互联网金融巨头公司,是怎样搭建高管团队的?

  私募:揭秘:蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所的挖人套路

  资料泉源:DT财经

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  蚂蚁金服在为2016年独角兽估值排行榜中,估值排名第一。第三方付出,借贷,征信,斲丧金融,众筹……根本能涉及到的金融业务都涉及到了,业务条线已经全面放开。

  在业务扩张之时,也是大量须要人才之时!

  除了一把手彭蕾以及总裁井贤栋是阿里的老员工,蚂蚁金服的高管中有很多是外聘的,高官们不但有来自中国本土金融业(中国人寿、建行、招行和杭州银行等)的,也有外洋配景的人才以及老外人才。

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  我们可以从上图中看到有两位外洋来的高级副总裁,道格拉斯·费根和首席法务官陈磊明

  岂非是,外来的僧人会念佛?

  ①费根是原高盛资深合资人,蚂蚁金服体现:找费根来就是盼望他来负责蚂蚁金服的国际业务的。

  ②陈磊明原是美国顶级律所盛信状师事件所(Simpson Thacher & Bartlett LLP )的合资人,他本人是精彩的IPO状师——当年阿里巴巴纽交所上市的御用律所就是盛信,陈磊明是这个项目标负责人之一。

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  值得八卦的是:陈磊明和马云的另一层关系是……他俩都是杭州师范大学校友。这就更容易挖过来了,校友之间要相互支持嘛

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  私募:揭秘:蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所的挖人套路

  百度在聘任高管方面的战略,与蚂蚁金服差异:能用自己人的时间,度娘绝对不消外人。

  2015年12月,百度才公布创建百度金融服务奇迹群组(FSG)仅半年时间里,就根本搞定了FSG的高管团队

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  哇,看起来有点锋利的样子呢

  过细分析百度FSG的六位高管发现,一把手是2008年参加百度的朱光,产物战略和体验负责人孙云丰,以及研发负责人沈抖——都是原来百度的人。

  百度固然不缺技能大拿,但面临缺乏金融人才的局面,没事~咱也从表面挖金融行业大拿。

  在这半年中分别从美国运通公司,光大银行和陆金所找来了三位大拿负责风控,资管和斲丧金融业务。

  说到张旭阳,百度可以花了很大功夫才请到的!

  张旭阳在光大银行工作了足足19年,光大银行的资管业务也是张总一手带大的。  自2004年起负责光大银行资金资源市场类理产业物、金融衍生品及结构性产物的开发、计划、生意业务与管理,创造出国内商业银行理产业物多个第一以及阳光理财系列理产业物,以不绝的业务创新催生、推动了国内商业银行理财业务的起步与发展。2015年5月,光大的财产管理中央升级为资产管理部,张旭阳继续任资产管理部总司理。
  在张旭阳的向导下,光大银行的“阳光理财”系列产物光在着名度方面就逾越了其他同类产物。

  张旭阳的参加,也就使得光大银行成为百度金融的相助同伴~这是联手对抗蚂蚁金服的节奏啊!

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  私募:揭秘:蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所的挖人套路

  微众银行是由腾讯牵头发起设立的银行,2014年12月正式创建,这也是国内首家民营银行和互联网银行。也有品评说是“含着金钥匙”出生。

  但腾讯在这家银行所处的一个尴尬田地是,固然微众银行有四成员工来自腾讯,但原腾讯人在微众银行多数处于中低层岗位,如产物开发和贩卖。而微众银行真正的高管大部门来自“安全系”。

  为什么微众银行的最大股东是腾讯(持股30%),但高管却都是“安全系”的人呢?

  知乎大V“水长东”表明道:

  微众银行全称深圳前海微众银行股份有限公司,前海是指前海理想金融,前海理想是安全团体的子公司,代表的是金融界的团体气力和巨额财产支持。
  哦~原来双方是如许“暧昧”的关系

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  私募:揭秘:蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所的挖人套路

  值得注意的是,陆金所的大股东安全是预备打造一个“大陆金所”,作为未来上市的主体。

  有一些职员从现在的陆金所平台流出,是出于“大陆金所”组建的须要。

  比方,原陆金所副总司理倪荣庆现在到“大陆金所”的安全普惠任副总裁,现任的陆金所副总司理黄文雄也将任安全重交所总裁。
  不外陆金所的人才活动题目,有点值得担心呢

  2011年创建以来,董事长倒是没换过,但换过4任总司理,分别是史良洵、周廷源、谢泓源和叶朋

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  大概由于总司理换的太勤,陆金所官网的高管团队干脆不体现总司理是谁了

  除了总司理现在空缺之外,陆金所创建至今,已经走了至少7名副总了

  总结:互联网金融挖人的规律

  梳理了这四家互联网金融巨头公司的高管由来和变迁,大抵总结四条规律

    “安全系”的大腿很粗,请抱紧(微众银行、陆金所);

    如果是依托科技公司发迹的互金公司,那新公司的一把手每每是科技公司的老员工(蚂蚁金服,百度金融);

    在传统金融机构里新金融业务的负责人每每是互金公司眼中的“目标人选”;

    传统金融机构王牌业务的负责人,去哪儿都有自己的一片天:兴业银行业务负责人、光大资产管理总司理
  如果你也刚好符合上述四点特性中的某一点,说不定下一个被互联网金融公司高薪挖角的人,就是你!
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