你的位置:第一私募旧资讯 >> 资讯 >> 法律知识 >> 法律咨询 >> 详细内容 在线投稿

下属单位与原单位改制脱钩,原单位职工的工伤应由谁负责?

热度17票  浏览53次 【共0条评论】【我要评论 时间:2009年9月26日 19:56
第一私募旧资讯 w8DS]Z\$^x

  甲在原单位工商局工作时,因工受伤,鉴定伤残程度为六级并出具了工伤证明。后工商局把甲安置到下属市场服务中心。之后市场服务中心与工商局改制脱钩,市场服务中心全体人员及工作关系都归属到市经贸委。市工商局和市经贸委双方办理了单位交接协议书,交接协议书上写明:市工商局以前遗留的问题,市经贸委不处理,不负责任。甲的工资无处可领,所欠的医药费无处报销。请问:甲应如何维护自己的权益?(www.simu001.cn)第一私募旧资讯r&a!B]}}7OR _c3r

a.g#r?'i_qoA0 解答(www.simu001.cn)第一私募旧资讯u&V _ \4F6[BSA

第一私募旧资讯NHJa~-@l1C/I&Ia

  市工商局和市经贸委凭着一纸协议,就推脱掉责任,显然是不合法的。甲可以以市工商局和市经贸委为共同当事人,申请劳动仲裁。应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 (www.simu001.cn)第一私募旧资讯rn8{NJ

z'w K!v5]D-? l.C7e2G0 法律依据(www.simu001.cn)

u&D%\}dq+@0 第一私募旧资讯#B!NL3U.y/n Q

中华人民共和国劳动法第一私募旧资讯+B[&k0b6{(O

第一私募旧资讯2pggymD1[3{

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

;K1fY4V8qN#D | @0 第一私募旧资讯7RR GnC&OTM"qn/V

  对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第一私募旧资讯5REOOp s'd

第一私募旧资讯5w(~#E0N+s*QOrj!i

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

o m9k&e-h} yR0 第一私募旧资讯.Ju6pM{Kp

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第一私募旧资讯:TE{ Z0r}

C ^-oti0\5_'O085.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

nn};cy W0

j7S.k _+Aj0中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一私募旧资讯NTH7vfbcL

第一私募旧资讯9B] G hrp S,o@$f

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第一私募旧资讯/b_,?;`-jW#E2^o

r&J`4d$r{Te0  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

b2j}*x S$D9O'v0

#F c5JC1eg"Viz0  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

[/s,k3`1W?0 第一私募旧资讯Co-l[|:~2U

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第一私募旧资讯Y(t q[l ll:nx7j

顶:1 踩:2
对本文中的事件或人物打分:
当前平均分:-2.67 (3次打分)
对本篇资讯内容的质量打分:
当前平均分:-1.8 (5次打分)
【已经有6人表态】
上一篇 下一篇
发表评论
换一张

网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本网同意其观点或证实其描述。

查看全部回复【已有0位网友发表了看法】

网络资源