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职工因职业病住院治疗，出院第二天即死亡，应如何确定责任？

热度170票浏览143次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:56

/WR ej:W0I\^J8]Kc0　　甲在某工厂工作，由于长期接触有毒物质而患病住院治疗，病情有所好转出院，并按医嘱服药，结果出院的第二天晚上死亡。甲的家属认为，出现医疗事故的可能性很大。请问：甲家属应当如何维护权益？(www.simu001.cn)

qA Ztf)zb2u-I3a0 解答(www.simu001.cn)

)o(Hr8Y`?9k0　　首先，甲家属可以向卫生行政部门申请进行医疗事故鉴定，由卫生行政部门交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。如果经鉴定甲的死亡事件属于医疗事故，医院应当按照《医疗事故处理条例》的有关规定承担赔偿责任；如果经鉴定不属于医疗事故，但是医院对事故的发生有一定的过错，可以依据《民法通则》的有关规定，要求医院按其过错承担赔偿责任。

?v.F+MCB5jL']i0　　其次，如果甲患病及去世是因为其从事的职业造成的，依照《工伤保险条例》规定，员工患职业病的属于工伤，那么甲的家属可以要求该厂支付工伤赔偿。双方不能达成协议，应申请劳动仲裁。(www.simu001.cn)

w$p$DP)W#^7[j0 法律依据(www.simu001.cn)

(l q%Y}Hw"R ?0中华人民共和国劳动法

e7{:^7}.Y'xY;n}QkAb0第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

医疗事故处理条例

+tg}nc&uV5A \0第二条　本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

第二十条　卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。

第五十条　医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：

　　（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

　　（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

1Kb;XakZ1C4}H.i0　　（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

　　（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

　　（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

　　（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

　　（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

?3ZD{Qr0　　（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

qz6R;ffa;[0　　（九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。

-j/W9~Z,_Qg3r0　　（十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。

　　（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

}ahf Q|0工伤保险条例

Q \V2Gy l raz0第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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